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　　为了让大家更好地理解 2392 这个数字，需要说明的是，英特尔是俄勒冈州最大的雇主，在该州约有 2 万名员工。2392 人约占其在该州员工总数的 12%，这一比例处于裁员预期的下限，但 2400 人仍然是一个不小的数目。俄勒冈州的裁员人数从最初的约 500 人急剧上调至 2392 人，这使其成为该州历史上规模最大的裁员事件之一。英特尔在本周早些时候开始裁员，但在周五晚间通过向俄勒冈州有关部门提交的文件确认了这一更大的裁员数字。

　　过去一年，英特尔在俄勒冈州的业务已经通过此前的和解雇措施减少了 3000 个工作岗位。而这一次，英特尔没有提供自愿退休或的选项，确实在阿罗哈（192 人）和希尔斯伯勒（2200 人）进行了裁员。

　　尽管英特尔官方表示，其正试图裁减中层管理人员，以精简组织结构并专注于工程师，但该公司此次裁员的岗位名单中，排在前列的是模块设备技术员（325 人）、模块开发工程师（302 人）、模块工程师（126 人）和工艺集成开发工程师（88 人）。事实上，根据俄勒冈州的《工人调整和再培训通知法》文件，在英特尔此次裁员的人员中，共有 190 名职位名称中带有 “经理” 的员工（占被裁人员的 8%），这些人涵盖了受影响站点的各类软件、硬件和运营管理岗位。

　　本月早些时候，有报道称英特尔开始在以色列裁员。受影响的人员包括中层管理人员（如团队负责人）、一线主管以及远程运营中心（ROC）的技术人员。据媒体报道，这些主管负责监督轮班运营，职位比生产工人高出一到两级，因此，作为公司精简组织结构计划的一部分，他们的岗位被裁撤。英特尔也在裁减远程运营中心的技术人员，这些人负责远程监控和控制晶圆厂设备、管理工作流程以及检测问题。作为全球范围内减少芯片生产中人工监管举措的一部分，他们的工作正逐步实现自动化。有理由推测，美国也在发生类似的情况。

　　有趣的是，英特尔正在采用一种新的裁员方式，即允许各个部门自行决定如何实现财务目标，而非宣布大规模的集中裁员。这种分散式的流程导致公司内部持续出现裁员情况，例如营销职能被外包给埃森哲，汽车部门则被彻底关闭。

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